TA：阿森纳计划裁员60人，主要涉及运营及其他非竞技部门

据The Athletic记者Dan Sheldon报道，尽管阿森纳上赛季夺得英超冠军、闯入欧冠决赛，并且在财务收入方面取得显著增长，但俱乐部仍计划裁撤约60个岗位。

这一决定引发了外界的疑问：在竞技成绩和商业表现均处于20多年来最佳时期的情况下，阿森纳为何仍然选择削减员工数量？

阿森纳近年来已经组建起欧洲最具竞争力的球队之一，主教练米克尔-阿尔特塔也被视为欧洲足坛最受认可的教练之一。然而，本周三，俱乐部通知员工，计划在多个部门裁撤约60个岗位。

这一消息公布的时间尤其引人关注。就在几天前，阿尔特塔刚刚与阿森纳签署了一份待遇丰厚的新合同，将继续执教球队至少到2030年。

此外，阿森纳此前还聘请全球管理咨询公司波士顿咨询集团，对俱乐部的运营体系展开战略评估，研究可能采取的效率提升措施。

目前，裁员咨询程序仍在进行，具体哪些岗位将被取消尚未最终确定，但俱乐部已经告知员工，预计将有60人失去工作。

此次调整主要涉及运营及其他非竞技部门，教练团队不会受到影响。

此外，男女足一线队的竞技支持团队、青训部门、俱乐部社区项目、阿森纳基金会、安保人员，以及专门负责女足业务的工作人员，也不在此次裁员范围内。

从外界的角度来看，阿森纳在夺得英超冠军并闯入欧冠决赛仅仅几个月后，就决定启动裁员程序，似乎与俱乐部目前良好的发展势头相矛盾。

不过，从员工规模的变化来看，阿森纳近年来确实大幅扩充了非竞技部门。

根据俱乐部历年财务报告，2016年，阿森纳拥有355名非竞技工作人员。新冠疫情期间，这一数字一度下降至344人，但此后随着俱乐部业务扩张，员工数量持续增加。

根据最新财务报告，阿森纳目前拥有564名非竞技工作人员，比2016年增加了209人。

在连续多年扩充员工队伍之后，阿森纳如今决定重新调整人员结构。

俱乐部方面认为，要想延续上赛季的成功，并在竞争激烈、监管日益严格的足球环境中继续发展，就必须更加有效地配置资源。

这意味着阿森纳不仅需要继续提高收入，还要提升运营效率，确保资金投入能够真正帮助俱乐部保持竞争力。

对于可能失去工作的员工而言，这无疑是一段充满不确定性的时期。

从网络上的反应来看，不少球迷对这一决定感到困惑。毕竟，阿森纳刚刚经历了竞技成绩与商业表现双双取得成功的一个赛季。

尤其是在阿尔特塔签署高薪新合同仅一周后，俱乐部就宣布裁员计划，也让部分球迷质疑这一决定的时机是否合适。

从收入角度来看，阿森纳目前的财务表现相当出色。

2024-25财年，阿森纳创造了6.91亿英镑的俱乐部历史最高营业收入，约合9.11亿美元。

然而，尽管收入创下纪录，阿森纳仍然出现了140万英镑的净亏损。这意味着俱乐部已经连续7个财年未能实现盈利。

在这一财年，阿森纳的比赛日收入、转播收入和商业收入均有所增长，但工资支出同样持续上升，达到3.19亿英镑。

今年2月公布财务数据时，阿森纳首席执行官理查德-加利克曾表示，俱乐部正处于“积极的发展轨道”。

不过，他同时指出，为了保持最高水平的竞争力，俱乐部仍然面临持续投入所带来的挑战，而这也是阿森纳未来发展过程中必须认真考虑的重要因素。

目前，阿森纳尚未公布2025-26赛季的财务数据。考虑到球队在该赛季夺得英超冠军并闯入欧冠决赛，相关赛事奖金预计将进一步推动俱乐部收入增长。

与此同时，阿森纳近年来在球员转会市场上的投入也十分庞大。

仅今年夏季转会窗口，阿森纳就完成了5笔一线队引援。

其中，俱乐部以4000万欧元、约合3380万英镑的价格正式买断了上赛季租借效力球队的皮耶罗-因卡皮耶。

此外，阿森纳还以4000万欧元从布鲁日引进赫里斯托斯-措利斯，以7500万英镑从纽卡斯尔联签下布鲁诺-吉马良斯，并以5100万英镑从阿斯顿维拉引进后卫埃兹里-孔萨。

在完成夏季引援后，阿森纳又与阿尔特塔续签合同。

虽然俱乐部没有公布阿尔特塔的新合同年薪，但随着佩普-瓜迪奥拉离开曼城，阿尔特塔几乎可以肯定将成为英超收入最高的主教练。

如此大规模的投入，也让外界开始关注阿森纳是否面临财务监管方面的压力。

今年9月，The Athletic曾援引多名消息人士的说法报道称，如果阿森纳未能在转会窗口通过出售球员获得可观收入，俱乐部就可能面临违反欧足联阵容成本比例规定的风险。

过去三个赛季，在阿尔特塔执教期间，阿森纳的球员引援总支出已经超过6亿英镑。扣除出售球员获得的收入后，净支出仍然达到约4亿英镑。

不过，在相关报道发布时，阿森纳否认俱乐部存在违反欧足联财务规定的风险。

The Athletic也强调，对于俱乐部以外的人士而言，要完全准确地判断一家足球俱乐部的财务状况并不容易。

事实上，阿森纳并不是近年来第一家通过裁员降低运营成本的英超俱乐部。

2024年2月，英力士集团收购曼联少数股权，并与格雷泽家族达成协议，取得俱乐部足球业务的运营控制权。

随后，英力士开始推行大规模成本削减计划。

在完成投资仅几个月后，曼联员工就被告知，俱乐部计划裁撤250个岗位。英力士方面认为，曼联当时的员工规模过于庞大，需要通过精简人员提高运营效率。

今年，埃弗顿也对俱乐部组织架构展开审查，并决定在多个部门削减部分岗位。

对于阿森纳而言，此次裁员计划并不意味着俱乐部的竞技成绩或收入出现明显下滑，而是管理层希望在持续投入一线队、提高收入的同时，进一步控制非竞技部门的运营成本。

不过，在球队刚刚夺得英超冠军、主教练获得新合同的背景下，如何向员工和球迷解释裁员的必要性，仍然是阿森纳管理层需要面对的问题。